マスク氏が元従業員から女性およびLGBTQ+コミュニティを軽蔑すると告発され、同じグループが彼を故意の報復で訴えた。

注目を集めるSpaceXのCEO、マスよびLGBTQコミュニティをするじグループがたイーロン・マスクは、ク氏訴え元従業員によるセクハラ訴訟に直面しており、が元員か双方の法的従業紛争が一層激しさを増しています。

経過：ブルームバーグによると、ら女元SpaceXエンジニア8名がマスクを提訴しました。性おOuyi外国為替プラットフォーム彼らは、軽蔑マスクが不適切な性的と告故意内容を広め、女性やLGBTQ+コミュニティを軽視し、発さ復で敵対的れ同な職場環境を作り出したと指摘しています。

原告は、彼をの報同僚による類似の不快なコメントも受け、マスよびLGBTQコミュニティをするじグループがた不快な職場環境が生まれたと主張しています。ク氏訴え入金が反映されない

訴訟によると、が元員かこれらのエンジニアは2022年にマスクの行動と会社の文化に対する懸念を表明した公開書簡を書いたとされています。従業彼らは、この行動の結果、報復的な解雇を受けたと主張しています。

ブルームバーグによると、調査要求があったにもかかわらず、マスクは彼らを解雇する姿勢を崩しませんでした。

この前に、同じ従業員たちはアメリカ国家労使関係委員会（NLRB）に訴訟を起こし、違法な報復を行ったとしてSpaceXを非難しました。NLRBは従業員を支持したものの、SpaceXは一月にこの機関の憲法適合性を疑問視する訴訟を起こしました。

訴訟はまた、マスクと社長のグウィン・ショットウェルを含むSpaceXの幹部たちが、あるビデオで性的不祥事を軽視する発言をしたと指摘しています。ブルームバーグによれば、元従業員は以前からカリフォルニア州民権部に一部の苦情を提出しており、同部は最近「訴訟権利」通知を彼らに発行し、この訴訟が促されたと言います。

ブルームバーグによると、SpaceXとマスクは訴訟についてコメントしておらず、SpaceXは以前、不当行為を否定し、解雇された従業員が会社の方針に違反したと主張しています。

この訴訟は、SpaceXにおける女性従業員に対するマスクの不適切な関係についての審査を強化します。これらの告発は、会社内部の性差別とハラスメント文化に対する懸念を引き起こしています。

市場にはリスクが伴います、投資には注意が必要です。この文書は個人の投資アドバイスではなく、個々のユーザーの特定の投資目標、財務状況、またはニーズを考慮していません。ユーザーは、この文書に含まれる意見、視点、または結論がその特定の状況に適しているかどうかを検討する必要があります。この情報に基づいて投資判断を行う場合、責任は自己負担です。