3分の2の金融エグゼクティブは、フレックスタイム制度がなくなれば退職を考えると述べています。

德勤の調査によると、分の700人の回答者のうち約18％が週に3〜4日オフィスで働くことを好むと回答しましたが、の金62％の人が労働時間が減少すると自身のキャリアに不利になると考えています。融エ

遠隔で変化した労働と生活において、グゼクティブはフレックスタイなくなれるとています多くの専門家が現在の柔軟性を維持したいと望んでいますが、ム制職をその働き方には一定のコストが伴います。度がスワップディーラーしかし、ば退調査によると、考え回答者の半数以上（52％）がオフィスの従業員の方が給与が高いと報告し、述べ63％がオフィスで働く従業員の方が昇進しやすいと考え、分の55％がオフィスの従業員がより多くの決定権を持っていると感じています。の金

子供や高齢者の世話を必要とする従業員にとって、融エ約4分の3の男性回答者が仕事の柔軟性が自分たちの子供や家族との関係を改善したと述べ、グゼクティブはフレックスタイなくなれるとています女性では67％が同様の見解を示しました。ム制職をしかし、度が柔軟な雇用を持つ従業員の中で、介護責任を持つ従業員が他の従業員よりも離職する可能性は1.3倍高いです。ロシアの外国為替取引プラットフォームそして、回答者の60％が介護責任を持つ従業員が昇進する可能性が低いと考えています。

德勤の調査によると、千年紀世代とX世代の大部分を占める回答者のうち、30％以上が柔軟な雇用を選んでおり、わずか10％が完全なリモートワーク環境を好むと回答しました。

德勤米国金融サービスDEI担当のNeda Shemluckは《American Banker》のインタビューで、雇用主が従業員にオフィスでの勤務を100％期待しているという見方がある一方で、実際に従業員はオフィスにいたくないわけではないと述べました。問題は、一部の対面の接触を満たしつつ、企業のリーダーが何が企業にとって最も有益かを自己判断できるようにすることにあります。

ある場合には、柔軟な働き方が給与や待遇よりも魅力的です。今後12ヶ月以内に離職する可能性があると回答した人の約35％が、より柔軟な働き方のために退職すると述べ、34％がより良い給与や福利厚生のために退職すると答えています。

德勤の調査では、18％の人が週に3〜4日オフィスで働くことを好むと回答しましたが、62％の回答者がオフィスでの作業時間が減るとキャリアに悪影響を及ぼす可能性があると懸念しています。Shemluckは、少数の従業員の働き方が多数の従業員と異なる場合、柔軟な働き方がキャリアに与える影響を検討する必要があると述べています。

2020年のグローバルなパンデミック発生以来、金融機関のフルタイムオフィス勤務と柔軟なオフィス勤務の間には一貫した分岐が存在しています。JPMorgan Chase、Goldman Sachs、Morgan Stanleyは厳しい態度をとっている一方で、Citiはハイブリッドの勤務方式を設定していますが、Citiのハイブリッドモデルは完全に柔軟ではありません。この銀行は6月に、出勤率などの会社の方針を考慮して給与プランを設計するようマネージャーに要求しました。

德勤は、大量の女性管理職を持つ企業が従業員のダイナミクスに注意を払う必要があると警告しています。調査によると、回答した女性の45％が、仕事の柔軟性が突然制限された場合、来年中に退職する可能性があると述べています。同様に、高度な柔軟性を持つ回答者の70％が、将来3年以上現在の雇用主のために働く計画を持っていると報告しました。

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